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企業徵才，你是那個對的人嗎？

求職應徵者必看！

前言重點介紹︰

投石問路，履歷卻總是以

石沉大海的結局收場，為什麼？

說真的，求職歷程如果一直不順利，

有時候還真的是需要內自省一番，

自我檢討一下，究竟是哪一個環節出了問題？

為何總是欠缺那臨門一腳呢？

說不定是你自己拿敲門磚（履歷），砸了自己的腳！

如果，你要用履歷（自我行銷文宣）

或面試機會，

推銷你自己這個「產品」？

就要認真思考，

你能夠對徵人的公司作出怎麼樣的貢獻？

企業徵才想找到對的人，你是那個對的人嗎？

所謂︰對的人並不是指應徵者中條件最好的人，

而是與企業最適合的人！

求職者和徵才公司，彼此的「契合度」很重要！

就像童話故事裡，灰姑娘（仙履奇緣）的故事，

白馬王子用一隻合腳的鞋來找灰姑娘。

正文︰

許多求職者投履歷卻總是石沈大海，為什麼？

難道你真的是懷才不遇，每次應徵都是遺珠之憾？

（遺珠之憾︰比喻人才被埋沒！

應徵的人眾多，名額有限，難免會有遺珠之憾！）

投石問路，履歷卻以石沉大海的結局收場，

被拒絕的滋味當然不好受。

求職過程的不順遂，久而久之、有時候會降低自信心，

對應徵相關工作的熱情也會產生一定程度的影響。

可千萬不要往負面去思考，抱怨老天不公平！

怨嘆自己不是出生於豪門之家，

自己若是有關係、有強而有力的背景和靠山，

那裡還用得著投履歷，面試，看人的臉色。

或是覺得大多數的人，都只是重視表象，只會以貌取人。

如果是帥哥、正妹去應徵，

也許機會就會多一些（顏值高也是一種優勢！）。

因此，抱怨你媽為什麼沒有給你生一張

布萊德彼特或林志玲的臉，讓你可以在職場上左右逢源。

其實，其貌不揚者，先天在外表上無法吸引人注意，

因此更要將自己的內涵、優點外顯，以獲得徵才者的青睞。

要知道，人各有短長，天生我才必有用，

知道發揮自己的長處，才是智者所為。

說真的，求職歷程如果一直不順利，

有時候還真的是需要內自省一番，

自我檢討一下，究竟是哪一個環節出了問題？

才會一直讓自己懷才不遇。

除了外在因素以外，

是你的過往經歷不夠耀眼，還是專業能力不足…

所以，真的有必要自我分析檢討，補強自己不足之部分，

擬定好下一次的應徵策略，

這樣，投履歷的命中率才會提高，

跟籃球高手一樣，有機會投籃，就能夠百發百中，絕不虛發。

求職跟足球比賽也有相類似之處！

你和眾多搶飯碗的競爭者，

展開一波又一波的求職攻勢（投履歷！）。

你快速把球盤到球門禁區附近準備射門，

已經到了公司門口了，但是始終欠缺那臨門的一腳，

就是無法攻破球門，直接射門得分（獲得錄取！），為什麼？

也許你自認為，

面對每一次的求職都拼勁十足，有展開主動積極的攻勢。

但是，為何總是欠缺那臨門一腳呢？

老實說︰你很努力投履歷，

但是，那絕對不是求職成功的必然保證。

求職成功需要諸多的因素配合才能夠水到渠成，

獲得徵才公司青睞的。

不要變成拿敲門磚（履歷），砸了自己的腳！

在眾多的應徵者中，你如何能夠先在履歷資料堆中冒出頭，

在求職競賽中，贏得面試的入場卷呢？

履歷要客製化，針對不同的公司，要準備不同的履歷。

千萬不要拿制式化的履歷，

去每一家公司投履歷，準備的都是同樣的一份。

就像是「因地制宜」這句話一樣，

也要因不同公司而制宜，投其企業之所好，才是上策。

應徵不同的公司，就要準備不同的策略！

以下是面試時應該要注意之事項。

面試時，考評者開始打印象分數。

面試就跟相親一樣，第一印象的好壞與否是最重要的，

從外在的服裝打扮，內在的涵養、談吐、專業素養，

都會在考評者的心裡留下加減分的印象分數。

首先，面試時寧可早到，可千萬不要遲到。

考評者會在心裡想︰面試就遲到，敬業態度這麼差，

肯定也不會把正式上班當成一回事，

會遲到早退的人，拒絕錄用。

還有面試時，穿著不可太過於隨便、儀容邋遢，就跑去應徵，

這也是不尊重對方的行為。

而且，某些公司會特別注重

應徵者的外表(外在形象)，尤其是服務業。

會觀察應徵者的服裝儀容是否合宜

（畢竟人要衣裝；佛要金裝！）。

接著，面試時的言行舉止、說話談吐，應對進退都要得當，

表現出你自信與專業的一面。

考評者問話或自我介紹說明時，也要大方的說出自己的想法。

面試前，要做好功課！

你對應徵公司以及相關市場有多少的了解？

應徵面試前，你應該要先去了解應徵公司是做什麼產業、

企業文化，應徵的職務需要那些專業項目。

並且，蒐集應徵企業相關市場的資訊，

然後說出你的見解與看法。

（可是，表達能力不好， 說了一堆言不及義的話，

還講不出重點，可能就會被扣分了。

如果應徵的是業務工作，

那更是需要展現你的溝通技巧和說服能力。）

人格特質要符合企業屬性。

每家公司的企業文化以及經營理念皆不相同，

自然所要找的人才特質也大不相同，

某些公司還會特別重視應徵者的人格特質。

以服務業為例︰高EQ，自我的情緒控制要佳、

是否具備耐心且抗壓性高、溝通協調能力、

是否能夠展現服務熱忱的態度和具備同理心。

如果你要應徵幹部，必須具備下列之基本能力︰

必須具備高度的責任感、穩定性佳、抗壓力強、

有培育新人的能力，作好組織的教育訓練工作。

能夠領導團隊協調合作，凝聚共識。

並且根據團隊成員的專才，以及互補性，

合理的分配工作，完成公司所交付的任務。

要有管理規劃及解決問題的能力。

面對市場競爭，進行營銷效益分析、

各項營運績效工作執行與追蹤、檢討目標管理之達成率。

投履歷、面試前的自我問答︰

你為什麼想要應徵這個公司？理由是什麼？

你符合應徵公司的條件嗎？

或是你的個人條件更好，甚至超越其設立的條件。

如果，你要用履歷（自我行銷文宣）或面試機會，

推銷你自己這個「產品」？

就請先站在對方徵才公司的立場思考！

對方公司要錄取你的理由是什麼？

你要如何取得對方的認同？

如果，你只是應徵公司，

眾多應徵者其中的一個，他們為何要選擇你？

你與其他競爭者的差異是什麼？

你能夠贏過其他競爭者的地方在哪裡？

你有什麼優點是其他競爭者所沒有的，

或是有比他們強的項目？

你能夠對這家公司作出怎麼樣的貢獻？

（公司徵的是人力還是人才？）

奉獻你的時間（8～9小時）這很多人都可以做到，不稀奇！

重要的是，你具備的專業、經驗、腦力智慧，

你對經營管理的見解、分析、判斷能力、解決問題的能力、

危機應變的能力…是否能夠貢獻給公司所用。

請找出你自己的利基點？

你這個商品，與眾不同的獨特性（你的自我定位、功能性）？

你個人的品牌價值？

（請舉出你過去的豐功偉績，

拿出實證，讓對方相信你是有能力的！

例如︰你在就業市場有名聲和知名度嗎？闖出了什麼名號？

曾經工作的公司對方知曉嗎？工作成功的實際案例！）

企業徵才想找到對的人，你是那個對的人嗎？

所謂︰對的人並不是指應徵者中條件最好的人，

而是與企業最適合的人！彼此的「契合度」很重要！

徵才公司要找合適的人，

還真像童話裡灰姑娘（仙履奇緣）的故事！

白馬王子（徵才公司）要找灰姑娘（速配的應徵者），

有時候還真不容易啊！

當鐘聲響起的那一刻，魔法消失了！

灰姑娘那一身原本由魔法所變出的

華麗的衣服、南瓜馬車、…全都不見了。

她慌忙逃離，舞會只留下她所穿過的一隻鞋

（水晶玻璃鞋成了王子和灰姑娘之間的信物）。

因此，白馬王子為了找尋水晶玻璃鞋的主人，

請城裡的各家姑娘都去試鞋（舉辦徵才活動），

如果，鞋子找到主人，就有機會成為王子的意中人，

因此吸引來許多姑娘們

搶破頭紛紛來試鞋（求職者紛紛上門應徵）。

穿上了鞋子若是不合腳，就表示她不是鞋的主人

（來應徵要看彼此的契合度、條件是否吻合）。

許多人穿上那隻鞋都不合適，不是太大就是太小

（求職者眾多，可是適合的人難找）。

最後，终於找到了灰姑娘，只有灰姑娘穿上那隻鞋才完全合脚

（找到合適的求職者皆大歡喜）。

故事的結局！從此，白馬王子和灰姑娘過著幸福快樂的日子！

工作要適才適所！

公司徵才，費盡心思就是要找到對的人，

然後把他放在對的位置上。

而求職者呢？若是能夠在優良的工作環境裡，

跟好夥伴一起工作，那可真是前世修來的福氣啊！

祝福，企業與求職者都能找到契合的對象，

從此過著快樂幸福的工作日子！

作者︰心靈園丁 義哥 105.10.21

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