情義相挺 義哥 心靈園丁部落格

你在員工眼裡是伯樂還是雜碎老闆？

當你的頭銜不在的時候﹙頭銜＝光環﹚，

你還剩下什麼東西值得員工來尊敬你？

在職場的上下權力關係裡，

老闆（主管）與員工有著不對等的關係。

老闆（主管）對員工，擁有賞罰的權柄，

員工在此處謀生活，

只有找對方法才能在職場上求取生存權！」

你是貓抓老鼠型的這種老闆（主管）嗎？

當老闆來到工作現場視察，

同事奔相走告，老闆來了！老闆來了！

（老闆～像是隻脖子上掛了鈴鐺的貓，

  老鼠們奔相走告，小心啊！

不打勤、不打懶，專打不長眼的老鼠！）

與這種類型老闆共事，開會時人人噤若寒蟬，

不敢提出建言，變成一言堂！

你還在期待能遇到一個好老闆嗎？

心靈園丁在職場工作時也碰過很多大老闆，

有些老闆，真的只是頂著老闆的頭銜，

其作風一點也不值得員工『尊敬』。

老闆（主管）令人肅然起敬的如果只是職稱，

員工只是為了五斗米而折腰，

不得不對你哈腰鞠躬，其實是可悲的啊！

（對老闆和員工來說，相處模式只是建立在

利益之上的虛情假意，說起來是可悲的！）

如果不講階級，只論專業與做人處事，

老闆（主管）應該省思，

當你的頭銜不在的時候﹙頭銜＝光環﹚，

你還剩下什麼東西值得員工來尊敬你？

雖然貴為老闆，然而，官大不一定學問大！

別看你在人前人五人六的發號施令，好不威風。

員工的心裡，卻可能是在想，

當老闆有什麼好神氣的，跩個什麼二五八萬啊！

如果你沒有善待員工，

員工的心裡是不會給你什麼好評價的！

這也意味著員工私底下可能對老闆有惡意的評價～

說的難聽一點，你若表現的是個『雜碎老闆』，

拿掉老闆二字，仍是個『雜碎』！

千里馬是需要伯樂來賞識愛護的！

身為老闆（主管），

請創造一個愉快的工作環境給員工，

他們會更賣力的為你工作。

因為不可能，既要馬兒好，又要馬兒不吃草！

不好好善待員工，就有可能抓雞不著蝕把米！

身為老闆（主管），

記得讓員工保持工作的尊嚴與自信。

如果員工工作的有尊嚴，員工知道自己工作的價值，

他們會工作的更有自信。

當員工把事情作對的時候，

也請不吝嗇的時常給予員工讚美與肯定，

他們也因此會更善待你的顧客。

身為老闆（主管）

必須了解員工的工作動機﹤驅動程式﹥為何？

身為老闆（主管），要了解每個員工

為公司創造的貢獻與價值，

常懷抱著對員工感恩的心。

當你懂得關懷愛護員工，

自然會贏得員工的掌聲，得到員工的尊敬。

老闆如果把員工當成是夥伴關係，

是為事業體共同打拼的夥伴，

員工會工作的更起勁。

老闆們要懂得分享喔！

請和員工一起分享共同打拼的成果吧！

作者︰心靈園丁  102.7.3

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