情義相挺 義哥 心靈園丁部落格

看韓劇「愛的救援」談領導管理！

 

探討爛球隊想要脫胎換骨，首先要先換領導者！

 

前言重點介紹︰

 

好的領導者是組織的救世主！

 

韓劇「愛的救援」，

故事劇情是講述一個常年都是最後一名的職棒球隊，

在換了一個新團長（管理職）之後，

這位新團長（白勝守），要如何在他的領導管理之下，

將一支原本被人當成是笑話，

戰績墊底的爛球隊給改造成功呢？

 

爛球隊要脫胎換骨，關鍵就在於「領導力」！

 

領導者負責帶領團隊成員走「正確的方向」，

往奪冠目標前進！

 

方向對了，就可以到達目的地。

方向錯了，不管有多好的計畫（交通工具）

你也永遠到不了目的地。

 

 

正文︰

 

 

    未來 Dreams 隊的新團長是救世主！

 

一名中年男子到球場觀看韓國職棒球季中的最後一場比賽。

 

這場比賽，其中的 Dreams 隊打的爛透了，

球員們在守備防守上失誤連連，

分數已經被對手給大幅的拉開。

 

Dreams 隊的吉祥物

（營運組年輕男職員韓在喜支援扮演吉祥物！）

在觀眾席看到自己球隊如此爛的表現，

都提不起勁，軟癱在座椅上。

有些 Dreams 隊的球迷失望透頂，也都紛紛離席走人。

 

營運組組長李世英，急忙去觀眾席找吉祥物（韓在喜），

想讓他打起精神再繼續帶領球迷，激發看球的熱情。

就在此時，球場中的大螢幕，

居然轉播了 DREAM 隊在球員席（休息室），

肢體衝突內訌的畫面。

營運組組長世英，又趕忙前去勸架。

 

最終比賽結束，DREAM 隊在本次的賽季，

同樣又是得到了最後一名！

中年男子（白勝守）看完這場爛比賽，默默的離開了球場。

 

DREAM 隊輸了比賽，得到最後一名，

在球員休息室，毫不在乎的年輕球員們，

卻還在嬉皮笑臉的打打鬧鬧。

 

球季結束了，球團辦了聚餐，所有的職員都參與了聚會。

在吵吵鬧鬧，互推責任中，

團長說︰球隊的成績不理想，他決定要引咎辭職。

 

Dreams 職棒球團招募團長！

社長和營運組組長李世英，一起面試新團長。

當時到球場觀看 DREAM 隊比賽的中年男子白勝守，

居然也是應徵新團長的人選之一。

 

面試時，白勝守直接點出了 DREAM 隊

為什麼老是輸球的問題所在。

（知道問題點在哪？ 才好對症下藥！）

 

白勝守說得社長和李世英都尷尬不已，卻又沒有辦法回嘴。

白勝守的直言敢言、毫不留情面的個性。

讓李世英覺得這個人講話的方式，實在是太直接，

真是讓人覺得不舒服。（嫌貨才是買貨人！）

 

新來團長的介紹會上，

晚到的李世英看見新來的團長竟然是白勝守，

是她最不欣賞的那個人。

李世英急忙追到社長辦公室問社長，為何要錄取白勝守？

社長回答李世英，因為白勝守是集團母公司常務

（集團老闆的侄子），直接推薦的人。

 

原來，球團背後的老闆（集團母公司老闆），

想要把球隊給收掉。

常務會錄取白勝守，就是看到白勝守的履歷資料，

認為他是一個適合的人選。

（白勝守帶領的隊伍，都遭到解散的命運！）

 

然後，希望他能夠配合集團母公司的主張，

當一個乖乖聽話的下屬，

幫忙他把這支棒球隊給解散掉。

 

白勝守的履歷資料︰

 

這個人完全沒有任何棒球的相關背景。

雖然曾經擔任過摔跤隊、曲棍球隊和手球隊…

等運動團隊的團長。

而這些球隊，也都曾經取得了冠軍，但是下場都不好。

最後都會被財力支援的母公司給拋棄，遭到解散的命運。

 

而且，白勝守不久之前帶領的隊伍，

剛剛奪得了冠軍又被解散了，目前沒有工作。

因此，常務認為，依照白勝守之前的經歷，和目前的處境。

認為他會乖乖配合集團母公司的想法，

把棒球隊給解散，當一個過渡期的團長。

 

哪裡知道，白勝守當上團長之後，居然還想有一番作為。

在集團母公司財務不盡力支援相挺的情況之下，

還想將一支長年墊底的職棒球隊給改造成功。

 

 

白勝守團長，要當組織裡，

 

化解危機的最佳救援投手！

 

救援投手上場的時機，通常是前任投手表現失常，

壘包一直有人上壘，總教練看不下去了，

緊急派救援投手上場救援，去收拾前任投手的爛攤子。

 

所以，救援投手的心臟絕對要夠強，

心理素質要具備過人的抗壓性。

才能夠掌控住危機的場面，順利為球隊的失分止血，

讓球隊還能繼續贏得比賽。

 

DREAM 隊為何總是拿最後一名？

因為它內部的麻煩問題一堆！

 

上一任團長引咎辭職之後。

白勝守團長能扛起救援的責任，將情勢極不樂觀，

戰績常年墊底的這支爛球隊給改造成功嗎？

且讓我們繼續看下去。

 

 

球隊（組織）換了領導者，

 

猶如換了腦袋（指揮系統）！

 

白勝守團長檢視球隊自身之優劣勢之後，

開始了一連串「興利除弊」的做法。

 

（SWOT分析，可用於分析企業自身的

優勢、劣勢、機會與威脅！）

 

攘外必先安內！

 

 

新團長新官上任三把火，

 

他一到球隊就把主力的打擊球員（人氣高的明星選手！）

 

當成組織改造的對象，要把他交換到別的球隊。

 

 

當 DREAM 隊要把林東奎交換到別的球隊的消息，

在網路上傳開了，馬上引起了 DREAM 隊球迷的反彈。

DREAM 隊公司的電話都要被球迷給打爆了。

 

所有的行政職員和教練都想要去找新團長理論，

為什麼他闖了禍，卻要讓所有的人替他收拾爛攤子。

當眾人怒氣難消的要去找新團長時，

白勝守團長卻跟大家說︰1小時後，大家在會議室集合。

 

 

 

白勝守團長要徹底改變手底下人的思維模式！

 

他改變了舊有的思維，

 

也為球隊帶來了正面的影響。

 

這位被新團長認為不適合再待在球隊的林東奎選手，

 

是 Dreams 球隊的當家選手！

 

因此，當新團長決定要把林東奎交換到其他球隊做交易，

許多球團中的行政職員和教練，

都無法理解新團長為何要這樣做？

 

行政職員說︰

林東奎是明星球員，他的周邊商品賣得特別好！

沒有他？ 球隊的收益肯定會少了很多。

 

教練說︰

林東奎是球隊的第四棒，全壘打多，

守備也好，為何要換掉他？

 

但是，白勝守新團長的看法（腦袋的思維！），

卻和同事們極為不相同！

 

（看待一件相同的事物，但是用不同的眼光和角度，

認知上就會產生不同的結果！）

 

 

簡報的說服力，事實勝於雄辯！

 

要讓團隊成員認同與支持你的提案，

 

就要在簡報的說明中，提供正確的資訊分析。

 

 

用合理的邏輯推演，幫助在場所有的人了解，

照你說的做，是在做對的事，而且會有什麼好處？

 

然後，所有的團隊成員，腦筋清楚的人，

自然會權衡利弊，作出支持你的決定。

 

 

接下來，白勝守團長用專業經理人的做法，

用幻燈片的簡報方式，並且佐以數據證明，

向球團成員報告，想說服他們，

他為什麼要把林東奎當做交換球員的原因。

 

只見簡報螢幕大大的字寫著

「為什麼要林東奎離開 DREAMS」隊 ？

 

沒錯！林東奎是 DREAM 隊的當家第四棒，

全壘打也多，還是國家隊的成員。

整個 DREAM 球隊的周邊商品，也是林東奎賣的最好…。

 

但是，經過白勝守團長這位專業經理人的仔細分析之後。

發現，林東奎就是始終讓 DREAMS 隊

戰績常年墊底的主要關鍵因素之一。

 

一、林東奎看似是 DREAMS 隊最厲害的打擊者？

 

但是在數據的分析之下，在球隊關鍵要得分的時候，

他在球隊的打擊率只排在第三，

根本不是扭轉戰局的重要選手。

 

二、林東奎不穩定的表現，會直接影響到球隊的排名。

 

職棒聯盟的夏季比賽很重要，會影響到球隊的排名。

但是，怕熱的林東奎，往往在夏季的比賽無法發揮其實力，

只有在秋季比賽時，才能夠表現正常。

 

三、林東奎全壘打多，是巨砲型選手和當家第四棒的迷思。

 

經過分析之後，林東奎打出的全壘打是看地方擊出的。

通常只有在 DREAMS 隊主場比賽時，

林東奎的全壘打才會比較多。

 

因為，DREAMS 隊的球場比較老舊，

全壘打牆的距離比其他客場有所不同。

若是在客場比賽，以林東奎打全壘打的距離，

則根本飛不出客場的圍牆。

 

以林東奎這樣的打擊實力，

跟隊裡其他打擊好的球員相比，其實沒有差距多少。

所以，林東奎除了不是巨砲型選手，

在打擊選手裡，也不是球隊中不可取代的人。

 

四、林東奎還是一個人品有問題的選手！

 

要把林東奎當做交換球員，最主要的關鍵就是：

林東奎是一個人品有問題的選手！

 

他態度囂張，非常自以為是，

以為自己在球隊的表現不錯，就想在球員裡面當老大。

 

做人處事態度有問題的例子。

例如︰他被當做交換球員，這個消息傳到了

正在參加金手套獎典禮，林東奎的耳中。

領獎之後，他當場宣布，未來只會在 DREAM 隊引退。

 

後來，非常情緒化，不理智的林東奎，

用球棒把白勝守團長，車的擋風玻璃給打碎。

然後，將自己獲得的金手套獎杯和一袋錢扔在車內後離去。

之後，還找了一些小混混，不斷的找白勝守團長的麻煩。

 

結論︰把林東奎當做交換球員，會換來更好的選手！

 

林東奎，你某些部份確實不錯，

然而你不適合繼續待在球隊，目前我們的球隊不需要你！

而且，白勝守團長已經把要替代林東奎的球員都找好了。

 

讓球隊所有人都感到「驚艷」的事。

交換回來的選手，是目前聯盟18勝的王牌投手姜斗基。

 

（他原本就是 Dreams 棒球隊的投手，

因為跟林東奎不和而離開了球隊！）

 

白勝守團長認為林東奎如果繼續以這種做人處事的態度

待在球隊裡，會影響球隊的其他選手和戰績。

 

而人品實力俱佳的姜斗基回歸到 DREAM 隊，

則是會對球隊整體的戰力更有幫助。

他是能夠帶領 DREAMS 隊 從谷底翻身的關鍵人物之一。

 

聽完白勝守團長的簡報，所有的行政職員和教練，

都不再持反對的意見，開始認同他的做法是對的！

 

白勝守團長也藉著這次交換球員的事件，

告訴 DREAM 隊的所有人。

 

別太高估明星球員的價值了，

這會使得他的態度變得太驕傲了，

以為自己是球隊中不可取代的人。

 

（後來，林東奎態度改變了，

白勝守團長又把他給找回來 DREAM 隊！）

 

白勝守團長要重新打造球隊的組織改造方案，

不是單靠一兩個明星球員就能夠完成整塊奪冠的拼圖。

 

團隊戰力要能夠發揮其綜效，是需要所有人的努力，

包括︰球員、教練和在幕後支援的行政職員。

因此，能夠對團隊帶來真正貢獻的人，

才是 DREAMS 隊 真正需要的人！

 

 

DREAM 隊換了新的領導者，

 

打破固有的格局，再創新局！

 

近年來總是排名倒數第一的 Dreams 隊。

因為常年都是拿最後一名，

可能某些團隊成員都已經習慣了，沒有感覺，麻痺了！

行政職員和教練開始缺乏熱忱，有了職業倦怠。

而球員也沒有了榮譽感，

輸了比賽，得到最後一名，還在嬉皮笑臉的打打鬧鬧。

 

換了想有一番作為的新領導者，看到球隊如此情況，

他會怎麼做？

他的做法，會給所有的團隊成員，產生了什麼樣的影響呢？

 

 

而白勝守團長

 

這位領導管理者的組織再造策略︰

 

一、團隊組織要紀律嚴明，賞罰分明！

 

舊有團隊裡，缺乏企圖心，滿足於現狀的球員、

不求進步，阻擋進步，藉著球隊謀利的職員、

甚至是老愛找碴，還拼命的扯他後腿的上司，

都是妨礙白勝守團長有志奪冠的人。

在克服障礙的過程裡，他要把這些絆腳石給一一的移開。

 

二、要重組新團隊，領導者要有識人之明！

 

所謂領導，就是帶領一群跟你有共識的「人」，

一起去達成目標！

 

因此，要完成奪冠的拼圖，要把能夠幫助奪冠的人，

都讓他們加入 Dreams 的團隊。

 

白勝守團長用交換球員找來聯盟18勝的王牌投手姜斗基。

他開除跟球員收賄的球探組組長，提拔認真的職員做組長。

球隊的洋將被日本職棒給挖角了，他以極少的財力資源，

找到球隊需要的選手，

是身手不遜於洋將的韓國前職棒投手吉昌洙。

還有，曾經幫助 Dreams 隊 拿過亞軍的

餵球投手、練球捕手、球隊防護員…他都把他們給找回來。

 

而以上這些人，都是具有足夠的

「能力」，和有「意願」及「企圖心」，

 

願意協助白勝守團長奪冠的人。

 

 

白勝守團長說︰有意願奪冠的人跟我走！

（電影-讓子彈飛的經典台詞︰槍在手；跟我走！）

 

 

爛球隊要脫胎換骨，關鍵就在於「領導力」！

 

領導者負責帶領團隊成員

走「正確的方向」，往奪冠目標前進！

 

方向對了，就可以到達目的地。

方向錯了，不管有多好的計畫

（交通工具）你也永遠到不了目的地。

 

而團隊成員也要信任領導者，願意跟隨他，

相信他的所作所為都是「對的事」。

 

營運組組長李世英，

在白勝守團長為 Dreams 隊做過那些興利除弊的事之後。

說了這樣的話，事實證明，團長的決定都是對的！

而球隊因為白勝守團長（優秀的領導者），

而有了重生的機會。

 

 

 

作者︰心靈園丁 義哥 110.4.14

 

 

 

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