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看韓劇「愛的救援」談徵才！

對的人，是實力條件最好的人，

還是最適合的人？

前言重點介紹︰

求職者和徵才的公司，彼此的「契合度」很重要！

求職者能夠適應徵才公司的企業文化和環境，

能夠在這間公司「如魚得水」。

而徵才公司應徵到對的人，得到他猶如「如虎添翼」。

彼此相輔相成，互相成就了對方，這才是最好的結果！

正文︰

 看似實力條件最好的人，

不一定是你們球隊需要的人！

對於職業棒球隊來說，

在賽季之前，若是能找到身手好的即戰力洋將，

對球隊的戰績而言，絕對是有加分的效果。

（找到好的洋將，能夠對球隊的戰績有大大的幫助，

就像是吃了一顆大補藥！）

然而，新團長才一上任，

Dreams 球隊的洋將，就被日本職棒給挖角了。

白勝守團長只好帶著手下營運組的職員，

到美國去找外籍選手。

然而，這時好幾個韓國職棒球隊都到了美國去找洋將，

大家的口袋名單都大同小異。

能讓身手好的洋將，願意效力球隊的主要誘因，

當然還是薪資條件，開價高者得之。

而 Dreams 隊的高層，已經有把球隊給收掉的想法了，

所以根本不可能給白勝守團長爭取洋將，

最佳的財力資源當後盾。

（資源有限，這場仗要怎麼打？

領導者要能夠有因應對策！ 將現有的資源做好分配。

然後，領導者要將有限的資源好好的運用，

因此，錢要花在刀口上！

降低投資風險，追求最大的利潤！）

就在原本看好的洋將，被其他球隊出更高價搶走之後，

白勝守團長又接連看了幾位洋將，

但是，卻都不是那麼的滿意。

剛好，在美國協助他們的翻譯接待員，

居然是深藏不露的韓國前職棒投手吉昌洙。

而且，自己還一直有在做自我訓練，維持投球的最佳狀況，

因為他還有心想重回棒球界。

白勝守團長看了他的投球之後，

覺得他的身手不遜於洋將，決定跟他簽約。

因此，以當初被別隊高價搶走洋將一半的價位，

以50萬美金簽下了吉昌洙選手。

（領導者要能夠讓你的決策，

用最少的資源，創造出最大的效益！）

白勝守團長說服吉昌洙回國打職棒，

把他帶回韓國，後續還引起了很大的風波。

吉昌洙曾背負逃避兵役的罵名！

白勝守團長和吉昌洙，面對這些負面問題，

還是選擇正面的回應，去解決問題。

後來，證明白勝守團長選擇吉昌洙是對的抉擇。

吉昌洙在賽季中，幫助了 Dreams 隊有好的表現。

展現出，吉昌洙就是 Dreams 隊需要的選手。

球隊想找實力好的球員，為球隊的戰績加分，

這是理所當然的事。

而最終選擇的這個人，必須是球團所有尋找的球員中，

條件最好的人嗎？ 這卻不一定！

就像是公司徵才，費盡心思就是想要找到「對的人」。

而對的人，卻不一定是應徵者之中，實力條件最好的人。

而應該是最適合待在這個企業，

能夠為這個企業做出極大貢獻的人！

因此，求職者和徵才的公司，彼此的「契合度」很重要！

求職者能夠適應徵才公司的企業文化和環境，

能夠在這間公司「如魚得水」。

能把自身的實力和經驗，在公司裡盡情的發揮。

而徵才公司應徵到對的人，得到他猶如「如虎添翼」。

彼此相輔相成，互相成就了對方，這才是最好的結果！

作者︰心靈園丁 義哥 110.4.10

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