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美企業面試 古怪問題考反應

聯合報【聯合報╱編譯朱小明、田思怡／報導】

美國CNNMoney網站報導，

美國大企業多年前就以創新手法招攬人才，

在面談時問些 無厘頭的「腦筋急轉彎」問題，

現在美國經濟不景氣，

小公司也需要頭腦靈光、反應快的人才，

因此美國企業面談的問題千奇百怪，應徵者最好有心理準備。

求職網站「玻璃門」（Glassdoor.com）

搜羅求職者的面談記錄，

列出2010年最搞怪的25個面談問題，

名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題：

「如果把你縮小到鉛筆的大小，放入攪拌器，你要如何脫困？」

如果想到Google擔任人力分析師，最好先想想這個問題的答案：

「這個房間能塞進多少個籃球？」

想當亞馬遜的經理，就得知道

「如果有5632人參加比賽，需要多少場賽事才能決定冠軍？」

想做IBM的軟體工程師嗎？

得回答出「不使用磅秤，如何秤出大象的體重」。

蘋果公司的問題也很機車：

「有三個箱子，一個只裝蘋果，一個只裝柳橙，

另一個裝蘋果和柳橙。三個箱子上的標籤都標錯。

你只打開一個箱子，不能看裡面，你拿出一個水果，

看著這個水果，你能立刻為三箱水果貼上正確標籤嗎？」

Epic系統公司的問題更讓人為之氣結：「一個蘋果售價20美分，

一個柳橙賣40美分，一個葡萄柚60美分，一個梨賣多少？」

從這些腦筋急轉彎的問題，可見現代企業的人事主管

可能不再問一些正經八百的問題，

更不會問「五年後想達到什麼成就」之類的八股問題。

【 2011/09/20 聯合報】@ http://udn.com/

企業面試刁鑽　考應徵者實力  部份文章摘錄

有人力資源顧問指，企業發現傳統形式對答

無法考核學生真正能力！

中原人力資源顧問公司總經理周綺萍表示，企業近年發現，

傳統問答方式沒法測試面試者能力，

只好將面試題目弄得愈來愈刁鑽：

「十年前，各大學根本不會為畢業生舉行各種模擬面試，

簡單問答已可了解面試者水平，現在學生畢業前已作好準備，

有些人更死背答案，結果面試者的能力落差很大。」

各大企業近年，以不同題目刁難面試者，

包括集體砌積木、數學邏輯題等。

「過五關、斬六將」

性格測試　了解學歷以外能力

除了另類的面試形式及題目外，

不少企業近年愛採用職業性向測試及性格測試，

了解面試者學歷以外的能力；

模擬處境問題、集體遊戲、演講

以至數學推理題亦成面試形式之一。

資料來源：中原人力資源顧問公司總經理周綺萍

心靈園丁 轉載文章  101.9.13