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台灣政府有培育人才的計畫嗎？

台灣因為政黨惡鬥而「龍困淺灘」，

而鄰近的國家積極培育和爭取人才，

國運有如「飛龍在天」。

兩相比較之下，怎不讓人感嘆

台灣的政客真是害民不淺啊！

腦礦競賽 不缺種子缺沃土

【聯合報╱周麗芳／政大財政系特聘教授（台北市）】

聯合報系願景工程於近日檢視

「關鍵兩年，台灣快轉」的成果：

台灣經濟轉骨工程好似龍困淺灘，

鄰近的星韓有如飛龍在天。

人才為國家智慧資本，

星韓早已積極開發「腦礦」。

他山之石，值得借鏡。

新加坡啟動「廿一世紀人力發展計畫」，

以人才作為知識經濟時代

之下創造價值的引擎，

不僅是要讓全國國民成為知識型工作者，

更要打造新加坡躋身世界人才之都。

同時建置「聯繫新加坡」平台，

以優渥薪資、低額稅賦、彈性簽證、

開放移民、友善環境等優勢條件，

延攬國際專業人才與投資者，

並吸引海外新加坡人回流，產生人才磁吸效應。

南韓不遑多讓，

推出「廿一世紀南韓腦力工程」（BK21），

培養新世紀改變社會的創意人才。

BK21著重研究生與博士後學者的養成教育，

希望以優質的研發人力

帶動科學進步與產業發展，

同時強調區域產學合作，

促進地方產業創新。

二○○八年又推出「世界一流大學計畫」，

二○一三年時，與BK21整合為BK21 PLUS。

在國際人才延攬方面，

南韓自一九九四年起，

實施「腦力庫計畫」，

廣邀國外優秀的學者

與專家前來全職駐點。

另為協助企業招聘國際人才，

二○○九年設立專法，啟動「聯繫韓國」平台，

在駐外商務辦事處協助下，

建立全球人才資料庫，

主動媒合人才供需。

台灣不缺人才種子，

缺乏的是涵養人才的肥沃土壤；

台灣不缺人才策略，

缺乏的是人才政策的總體戰略。

整合力與執行力更是決定

「腦礦」開發的成敗關鍵。

心靈園丁︰

台灣的藍綠惡鬥使得經濟陷入了泥沼。

天災人禍更看到政客醜陋的嘴臉，

中央與地方政府的資源無法做整合，

沒有合作救災，只有相互的推諉責任，

在惡鬥的環境下，只會讓台灣繼續沉淪。

政客狹窄的心胸與格局，

讓人才也無法出頭天。

內閣官員三天兩頭的走馬換將，

人去政息使得政策無法延續之外，

也讓有才幹之士不願意去政府任職，

視作官為畏途。

立委把人罵的跟龜孫子一樣，

尊嚴都沒了，只好掛冠求去。

因為，不願繼續受辱，

低聲下氣的陪政客演戲。

畢竟，去跳火坑，去淌混水，

做吃力不討好的差事，何苦來哉！

他山之石，值得我們借鏡。

當我們還在兩虎相爭之時，

別人早已飛龍在天了。

以前常自誇我們台灣是四小龍之首，

而如今我們連龍尾巴都快排不上了。

鄰近的國家，極力的培育和爭取人才，

而眼看台灣的教育政策，每每朝令夕改，

也使得教改﹙教育改革﹚的成功遙遙無期。

百年樹人，教育是培養人才的根基，

然而，沒有肥沃的土壤，

怎麼能培育出好的種苗呢。

國、民兩黨都曾在中央執政，

制定好的人才政策和建制人才庫都責無旁貸，

好的人才不能分藍綠，應該以報效國家為優先，

因為，政府需要好的人才，

才能制定出好的教育政策，

而好的教育政策，才能培育出好的人才。

正向的良性循環，

才會使得台灣的競爭力

在國際拔得頭籌，領先群雄。

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心靈園丁 103.8.16

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