電影關鍵少數的啟示︰美國分黑白，台灣分藍綠，
領導者若不能有容乃大，人才就無法出頭天！
前言重點介紹︰
如果，政治人物的眼中，
只有藍綠顏色，那就是立場偏頗！
如果，政治人物的腦中，
只有意識形態，那就是觀念腦殘！
找人才，是不分黑白，不分藍綠的，
只問此人有沒有真本事，能不能對國家社會做出貢獻。
用人唯才，不能只是口號！ 說一套做一套！
而實際上呢？ 用人只問藍綠，是不是人才沒那麼重要！
顏色和意識形態正確，那就對了！
（機關首長或國營事業董事長、總經理都可以派系分贓，
或酬庸給神隱少女年薪250萬，當高級實習生！
如果，你當過前朝的官，那你就是老藍男，
請自愛點、快一點讓出位置給綠朝新貴！）
人才爭奪戰！
人才多寡是衡量一個國家的國力是否強盛的重要指標！
全球化的時代（地球村），要徹底打破疆界領域，
就算是重用外國人才又如何？
更何況，同在台灣，只是黨派不同，楚材晉用又如何？
執政當局要做到沒有族群、黨派的偏見，
只要是國家需要的人才就給予重用，
這才是領導者應該做的事。
當一個國家的領導者，
要有大的格局和包容心，所謂︰有容乃大！
請蔡英文總統鑑古知今，
再溫習一下李斯上書秦王政的「諫逐客書」吧！
李斯早就說過︰泰山不讓土壤，故能成其大；
江海不擇細流，故能就其深，的忠言！
目前，國家的情勢內外交迫，
但是主政者若還是考量政治顏色來選才、用才、
酬庸自己人來佔著重要的位置、以建設之名行綁樁之實、
假藉轉型正義之名來搞清算鬥爭、
只會拚政治，而不會拚經濟，
這樣的政黨執政，國家還有希望和未來嗎？
治國之道，簡單來說，就在於能不能任賢使能。
如果見賢不能舉，有才而不能用，
那國家的命運就可想而知了。
正文︰
電影—關鍵少數的劇情大綱摘要！
美國為了在與蘇聯之間的太空競賽中爭奪致勝的先機，
美國太空總署於1959年宣布啟動第一個載人的太空計畫「水星計劃」。
關鍵少數這部電影就是在訴說美國太空總署的太空計畫裡，
有一批女性的基層工作人員，
就是因為她們努力認真做好自己的本份工作，
並且憑藉著她們的聰明智慧和展現工作專業的一面，
才能成功的將太空人約翰葛倫送入地球軌道，
而且也將他安全的給帶回家。
讓約翰葛倫成為人類史上第一位成功繞行地球的太空人，
順利的完成任務。
（當時，太空總署（NASA）載人的太空計畫初期，電腦才剛剛發展，
因此還無法用電腦做為輔助的計算工具。
因此，靠的就是一批數學程度優秀的計算人員，進行大量的運算工作。
而這一批女性的工作人員，其中有不少是非裔的美國人。）
這一部電影的主角是三位非裔的美國女性。
她們三位女性剛出場時，就只是太空總署（NASA）太空計畫團隊裡，
不被重視、毫不起眼的小角色。
而且因為膚色的問題備受打壓和岐視。
但是，太空任務計畫執行到最後，卻發現計畫裡不能沒有她們的輔助。
因為她們扮演著讓太空計畫成功不可或缺的關鍵角色，
靠著她們的聰明智慧和工作專業，太空任務計畫才能夠圓滿的達成。
可以說，她們三位是美國太空任務成功的幕後功臣。
而這一部電影也是在向太空計畫裡，眾多的無名英雄致敬。
英雄不論出身，誰對國家有貢獻，誰就是功臣！
但是，在美國實施種族隔離政策的年代，
在搞高科技的太空總署（NASA）裡工作，
有色人種在職場裡，也因為膚色種族的關係，
遭到上司、同儕的刁難、歧視，受到不公平的待遇。
然而，儘管職場大環境對在美國太空總署工作
的非裔女性工作人員非常的不公平，
但是，她們沒有因此而怨天尤人，放棄自己的理想和對工作認真的態度，
她們仍然努力運用專業上的所長，為國家貢獻自己的一己之力。
（請參閱相關附註文章 1
從電影紅色尾翼，看二次大戰黑人飛行員對美國的貢獻！）
其中，三位非裔的女性主角，三個人的個性、處事態度都大不相同，
但是，她們在職場和私生活裡，彼此都是好姐妹。
面對惡劣不利於非裔女性的大環境，她們會相互照顧，彼此鼓勵和提攜。
在太空總署工作，應該看的是
聰明才智、專業能力、工作態度，
而不是分種族、膚色！
在電影劇情裡，凱薩琳的戲份非常的重要，
她因為數學計算能力非常的優秀，
可以計算出太空船軌道運行的正確數據，
所以上級把她從太空總署的基層工作小組，
調到太空計畫團隊的核心任務小組工作。
在核心小組工作，
壓力和責任都非常的重，因為上級會關心計畫的進度。
（太空競賽，美國可不能落後給蘇聯，否則裡子和面子往哪擱啊！）
同時，太空船軌道運行的計算，更關係著能否順利的完成任務，
成功的把太空人安全的給帶回家。
（在電影中，凱薩琳的數學計算專長，也深得太空人約翰葛倫的信任。
約翰葛倫在出任務前，堅持一定要把電腦演算出太空船軌道運行的結果，
經用凱薩琳再計算一遍，確認沒問題之後，他才可以安心的出任務。）
因此，凱薩琳工作的戰戰兢兢，不敢有絲毫的鬆懈。
然而，工作上已經負擔的這麼重了，她卻還因為膚色、種族的關係，
被小組的工作同事們給岐視，有差別的待遇。
剛到任時，白人同事一看到她的膚色
就把她當作是打掃辦公室的歐巴桑，使喚她去送公文！
後來知道她是一起工作的同事，
辦公室的咖啡壺就變成兩壺，有分白種人跟有色人種專用。
某些白人同事從她來小組一起工作，對待她總是帶著歧視的敵意，
因為，種族隔離政策已經深植在他們的心中，變成一種根深蒂固的偏見。
所有表現出來的偏見行為，
就連辦公室的咖啡壺都要確實實施種族隔離政策！
（美國實施種族隔離政策的時候，黑人無法進入許多白人學校就讀，
坐公車只能夠坐在後面，不能跟白人同坐在一起。
南北戰爭，林肯解放黑奴，結束了奴隸制度，
但是並沒有帶給黑人真正的平等地位。
對黑人的不平等待遇和壓迫還是一直延續下去。
就算到了現在，黑人歐巴馬當選了總統，
美國的黑白衝突、對立還是不斷，
美國號稱民族大熔爐，但是各種族間還是無法真正的融合。）
而且，核心小組工作的大樓裡，
因為沒有有色人種專用的廁所，凱薩琳有生理需求問題時，
還必須冒雨跑好長一段路到原本工作的大樓去上廁所。
上廁所時，為了不敢耽誤工作，
還抱著一堆計算資料，邊上廁所邊工作。
終於有一次，太空計畫團隊核心小組的最高主管
（凱文科斯納 飾演）經過她的桌子卻看不到人，
詢問她的同事，同事說她去上廁所，
主管的心裡想，上廁所怎麼這麼久？ 是藉故上廁所休息偷懶嗎？
等到凱薩琳上廁所回來，主管想聽聽她怎麼解釋。
本來，凱薩琳對於職場霸凌和種族歧視一直選擇隱忍、默默的忍受著，
然而，心中的委屈經過不斷的累積和壓抑，
在不知情的上司質詢其工作態度可能有問題時，
一股腦的全然爆發出來。
她大聲的訴說著自己努力的工作著，但是卻飽受沒有尊嚴的對待。
會離開工作崗位很久，
是因為工作的大樓沒有有色人種專用的廁所，這樣能怪她嗎？
情緒宣洩出來之後，她以為自己一定會被開除、掃地出門，
沒想到，主管（凱文科斯納 飾演）聽完凱薩琳義正詞嚴的一番話之後，
二話不說，帶著大鐵鎚去把標示著有色人種的廁所牌子給敲掉，
當著所有職員的面說︰在太空總署裡，
上廁所尿尿不分顏色，隨便妳們想上哪一個廁所都可以。
這個上司還滿有擔當的，對於有能力的下屬會給予支持和相挺。
確實，在太空總署（NASA）工作，主管用人的選擇，
首先應該考慮的是聰明才智、專業能力、工作態度，
而不是去分黑白膚色、人種的不同而對部屬有差別的待遇。
英雄不論出身，
機會均等、能夠讀書求學，
窮人也會有出頭翻身的一天！
英雄不論出身低！古時候十年寒窗苦讀無人問，
但是只要金榜題名，就能夠一舉成名天下知！
因此，只要能夠有讀書求學的機會，窮人也會有出頭翻身的一天！
第二位要介紹的女主角是瑪麗，一個有上進心和企圖心的女性。
瑪麗雖然聰明有專業，也是主管的好幫手，
但是她卻不具備工程師的頭銜。
因為，要想獲得太空總署工程師的資格，就必須具有相關的學歷證明，
然而，美國實施種族隔離政策的時候，
黑人是無法進入許多白人學校就讀的。
尤其，在美國實施種族隔離政策的年代，在那個社會氛圍之下，
黑人被不公平的對待，被視為是理所當然的事。
一般人，對於不公平的對待，就只能夠選擇默默的承受著。
但是，瑪莉和一般人不一樣。
她是一個有自信、有智慧的女性，她有挑戰不公平制度的勇氣。
而且，想要成為太空總署的工程師，就是瑪莉的夢想。
為了能夠完成自己的夢想，
她想要繼續升學，取得工程師的資格學歷證明，
所以，她勇敢的挑戰不公平的體制。
（爭取黑人基本權益、對抗種族歧視的
美國黑人民權運動領袖馬丁．路德．金恩，
曾經說過︰我有一個夢想！人生而平等，不因為膚色種族而有所不同！
所有國民都應該保障其基本權利及平等待遇。）
面對思想保守頑固，思維模式僵化的人，
說服的難度真的很高！
她首先透過上訴法院，要改變原先不開放給黑人女性就讀的學校規定。
向法官提起訴願時，她的態度不卑不亢，
理性清楚的表達自己想要讀書的心願。
然而，法官卻對她說︰抱歉！我不能打破先例。
看來，要說服思維保守、頭腦僵化、
不知變通的法官可不是一件簡單的事。
法官的腦中如果已經有了先入為主的保守心態，多做多錯；少做少錯，
那麼，他又何必為了妳去多此一舉，
保守的法官會願意幫助妳嗎？ 犯不著吧！
還有，思維模式僵化的人，只會遵循眾人認定的規則走，
而無法讓法律條文與時俱進，做更好的修正與改進。
並且，不會去思考規則背後所代表的意義是否有錯？
因此，造成正義無法彰顯，人權置之罔顧。
（種族隔離政策對黑人的種族歧視和不公平對待！ ）
所以，瑪莉要說服法官超越既定的框架、突破現狀，
為她開創這個先例，當然是有很高的難度的。
表達說服能力是一門學問和藝術！
要能夠說服別人真的是一種困難的挑戰！
建議︰你想要說服對方，可以從「理」和「情」兩方面切入著手。
因此，瑪莉要說服法官，爭取自己的權益，
手段上除了要說之以理；也要動之以情！
一、講理（說之以理！）︰
基本上，法院是講道理的地方，要讓法官來評理。
因此，上法院當然要準備好一套言之成理的論述，
讓法官聽了之後能夠認同你的道理，
最後讓法官作出正確的判斷，有利於妳的判決。
（合理的邏輯推理，
以「理性」陳述事實，並且強調事實與因果之間的關係。
妳的理由、主張為何？ 能夠說服對方的理由和主張是什麼？
如何證明你的主張是對的？ 你的論述支撐點為何？
就是提出有利於你自己的事實和證據，而且事實和證據為真。）
瑪莉要說服法官，讓她成為只有白人學生
就讀的學校裡，第一位黑人女學生。
她首先闡述了凡事都有「先例」的這個論點。
而且，特別強調，如果開創的首例，
樹立了良好的典範，就會對國家社會帶來正面的影響，
同時也代表著，是一種國家社會進步的象徵。
（美國太空總署啟動第一個載人的太空計畫，
後來經過瑪莉和其團隊的努力，
成功的將太空人約翰葛倫送入地球軌道，
讓約翰葛倫成為人類史上第一位成功繞行地球的太空人。
後來，第一位成功登陸月球的太空人阿姆斯壯，
踏上月球表面，留下了一句曠世名言：
這是我個人的一小步，卻是人類的一大步！
他們都是所謂的第一和首例的典範！）
所謂的先例，就是總會有人走在別人的前面，或是做某件事的第一人。
例如︰阿姆斯壯是第一個踏上月球的人，
後續還有別人會做第一個踏上火星的人。
而瑪莉的夢想，是打算成為太空總署的工程師，
因此她必須到白人學校就讀，完成學業。
她真的沒有辦法改變自己與生俱來的膚色，她只希望法官能夠成全她，
做第一位到白人學校就讀的黑人女學生，
完成她做太空總署工程師的夢想。
對種族、膚色有偏見的人，會只憑先入為主的成見去排斥對方。
即使事實證明他是錯的，他仍然會堅持己見，拚命維護自己的成見。
然而，時代不斷在演變，對人有偏見、態度保守、不開創先例的人，
就只會成為阻擋國家社會進步的人。
二、訴諸情感面（動之以情！）︰
說服的策略就是要攻心為上！（攻進妳想要說服之人的心坎裡！）
到法庭打官司，當然要據理力爭，
不是有所謂︰有理走遍天下；無理寸步難行嗎！
可是要知道，要說服法官可不是光靠說理就能夠讓他認同、支持你的。
更何況，你有妳的道理和立場，他也有他的見解和觀點。
所以才會有，公說公有理；婆說婆有理！ 這句話。
要知道，要說服對方靠爭辯，
有時候反而會容易引起對方的反感，起到反效果，
結果，讓對方開啟心理的防禦機制。
因此，無意義的觀點爭辯，
想要試圖證明妳自己的觀點是對的、而對方的觀點是錯的，
可能，到最後還是無法成功的說服對方。
也許，對方的心裡還會這樣想︰
你的觀點是對的又如何，我就是不想接受。
每一個人的認知，
因為其個人生長的時空環境、教育背景、人生經驗，而有所不同。
因此，有自己主觀的想法是很正常的。
但是，假如因為受到資訊不完整的影響，
或是被一些毫無根據，又可能與事實悖離的說法所操弄，
那麼，你主觀的看法，就只會顯示你的無知和愚昧，
因為你早已經失去理性的判斷力了。
跟立場不同、不想講道理的人爭辯，無疑是多費唇舌。
當彼此的立場是站在對立面的時候，
別說要想說服對方了，也許對方連妳的觀點都懶得聽。
因此，想要影響對方的想法、說服對方，
還是要盡量找尋雙方有交集之處，建立起情感上的連結。
化解對方抗拒妳的觀點，解除心理的防禦機制。
表現出我們是站在同一國的，
對方才會願意聽一聽你的想法，有繼續溝通的可能。
為了增加說服力，如何讓法官跟自己，產生連結的關係？
因為我跟你都是一樣的，我只是想做法官的追隨者。
法官大人，您就是我的先例！ 您就是第一的代表！
（通常很多法官的心態都是很保守的，
希望能從過去的案例中，找尋前例是比較安全的模式。
因此，在面對類似法律案件的時候，最好是有先例的判決可以援用！）
拍點馬屁可以增加說服力，何樂而不為啊！
重點是如何精準的把馬屁拍到對方的心坎裡。
只要是人，都愛聽奉承、讚美的話。
馬屁拍到對的點上，就能夠獲取對方的好感。
所以，拍馬屁也是人際溝通的話術和技巧，要多學著點。
瑪莉對法官說︰您應該最了解第一的意義，
因為您是你們家族中第一個考上大學的人，
是家族裡，第一個報效美國海軍的人，
也是我們這個州，第一個同時被三位州長重用委任的州立法官。
（為了得到法官的認同與支持，
瑪莉在開庭前還特別去了解法官的家世和個人背景資料。
對於她要說服的法官，她有先做足功課才去應戰。
正所謂︰知已知彼；百戰百勝！事前先做好功課，考試才能拿高分。
法官可以選擇對不公、不義視而不見，
但是對於自己的過去，可不能當作不知道吧？
尤其，對方是說奉承、讚美你的話呢。）
但是，光是說奉承、讚美的話，增進好感度是不夠的。
的確，凡事都有先例，但是法官為什麼要為妳（瑪莉）開創一個先例？
認同妳的說法，照妳說的話去做？
假如，照妳說的做，會對我有什麼好處呢？
（人不為己；天誅地滅！）
高明的說客，要說服對方，
最關鍵也是最重要的一點，就是重視對方的切身利益。
幫助對方清楚的認知到，如果照我說的這麼做，你會有什麼樣的好處。
法官大人，如果您幫我成為「第一位」到白人學校就讀的黑人女學生，
開創先例，您就會在美國的歷史上留名。
人們只要想到這個案例，就會記起當初那個開創先例的法官是某某某，
可以讓後人永遠記住你法官的大名。
因為，第一、永遠都會讓人印象深刻！
（一般人都只會記得住第一，誰還會管第二個是誰啊！
拿金牌奧運選手的光芒，絕對會掩蓋拿銀牌的選手。
就像，第一個登陸月球的人是阿姆斯壯，
你會知道第二個登陸月球的是誰嗎？）
法官聽了瑪莉說之以理；動之以情的訴願陳詞之後，做出了最後的判決。
準許瑪莉去白人學校就讀，完成工程師資格的學業，
不過有但書，只能讀夜校。
突破先例，能夠實現夢想的人令人尊敬！
要當第一個突破先例的人，真的是很不容易的。
突破先例的人，就像是原本根本沒有這條路，
而你要做開路先鋒，開墾拓荒之人。
當你把路開闢好了，自然後面就會有許多的跟隨者，跟隨你的腳步，
把這條以前沒有人走過的小徑變成康莊大道。
而夢想之路要實現，一定也是不簡單的！
夢想之路雖然稱之為路，而這條路雖然也為所有的人給敞開。
但是，不是所有的人都能夠走到目標的終點。
畏懼困難的人，會站在原地，一步也跨不出去。
無法堅持下去的人，會在中途選擇放棄。
最終能夠完成夢想的人，絕對是具備堅持下去的勇氣
和超強的競爭實力，才有可能實現心中的夢想。
時代不斷的進步和改變，
你要走在別人的前面才有競爭力！
職場競爭，存在的價值，
就是讓自己變成無可取代的人！
第三位要介紹的女主角是桃樂斯范恩，三位女主角中的大姐大，
是一個懂得在職場只有靠實力才有競爭力的女性。
同時，她具有先見之明，帶領手下的計算小組成員（非裔的女性），
領先其他的同僚，先學習職場新技術，避免被新時代給淘汰掉。
桃樂斯范恩在美國太空總署計算小組
暫代主管的職務已經有好長一段時間了。
（擔任有名無實的小主管！）
僅管領導能力沒有問題，但是，因為職場大環境有種族的歧視，
對有色人種有不公平的差別待遇，
所以，桃樂斯范恩的白人女上司，不願意給她升遷的機會。
遇到這種對人有偏見的上司，
看來桃樂斯范恩的升遷之路似乎是渺渺無期了。
就在這個時候，電腦的時代出現了，太空總署引進剛剛發明的IBM電腦。
原本由數學程度優秀的計算人員進行大量的運算工作（人工作業），
但是，這個時候，她們的工作都要被電腦給取代了。
桃樂絲范恩看到未來的趨勢和走向，
她開始偷讀電腦手冊，自學電腦操作的方式以及程式設計。
一天，剛裝機的電腦運作的不太順暢，連維修的工程師都束手無策，
桃樂斯范恩自告奮勇出馬相救，
憑著自修苦學的電腦專業知識，居然把問題給解決了。
（培養解決問題的能力，在職場才有競爭力！）
當桃樂斯范恩的上司，對她的工作能力不加以重視，不願意給她機會，
她沒有因此而氣餒，她仍然努力好學，
精進本職學能，提升自己的職場競爭力。
當別人不給妳機會，妳就要自己創造出機會。
同時，妳要展現自己在工作職場存在的價值，
讓自己變成無可取代的人！
她不僅藉著機會展現自己出色的才華，
她同時還想到一起工作的計算小組姊妹們，
也必須因應時代的改變，學習電腦程式語言的新技能，
她們的工作才不會被電腦給取代。
（時代在進步，人也要跟著進步，才不會被新時代給淘汰掉。）
後來，果不其然的，計算小組的工作被電腦給取代了，
小組成員通通要被裁撤掉，
幸好，小組成員通通學會了電腦方面的一技之長，
而得以轉往新的小組工作，保住了飯碗。
桃樂斯范恩，最後也終於如願以償的
成為太空總署首位非裔的女性主管，也成為電腦程式設計師。
（請參閱相關附註文章 2
從大長今看古代官場之男女不平等！ ）
英雄成功的背後， 是有許多無名英雄相挺！
人們在螢光幕前只會看到太空英雄上了外太空、
登陸月球成功風光亮麗的一面。
（人們總是把焦點擺在太空人身上，
忽略了，假如沒有背後技術專業工程團隊的支援，
哪來英雄幕前的風光場面啊！）
名存青史，叫得出名號的英雄背後，
其實是因為有更多默默付出的幕後功臣（無名英雄）
的努力，才有了人類探索外太空不斷累積的成就。
登陸月球的太空人阿姆斯壯，登陸月球成功時留下一句曠世名言：
這是我個人的一小步，卻是人類的一大步！
阿姆斯壯能夠踏上月球表面的一小步，
背後是有多少太空總署（NASA）的團隊，
無名的工作人員，不眠不休，提供專業的協助，
才能夠讓阿姆斯壯有機會講出那句話啊！
關鍵少數這部電影裡的三位非裔美國女性，
就是屬於太空計畫裡的幕後功臣和無名英雄。
她們努力認真的扮演好任務團隊裡，關鍵的小螺絲釘角色。
並且用事實證明自己所扮演的角色，
能夠對太空任務計畫的成功有所幫助。
更難能更貴的是，而且是在當時那種充滿種族、性別歧視的年代，
他們依然能夠以積極正面的態度去尋求突破和改變現狀，
用不屈不撓的堅強和韌性為自己爭取權益。
在工作職場，三位聰明有智慧的女性，
縱使受到許多打壓和不公平的對待，
但是她們沒有怨天尤人、憤世嫉俗，
而是努力給自我創造出人頭地的機會。
（機會來臨之時，你要先準備好，把握住機會，才能夠翻身當英雄！）
當她們展露出智慧的光芒，以傑出的表現和專業折服同僚之後，
終於，克服種族的歧視，扭轉了別人對她們錯誤的印象和認知，
開始認同她們的工作專業和實力，
最後成了能夠影響世界航太科學進步的人。
從關鍵少數這部電影，
看美國分黑白，台灣分藍綠，
這是衡量人才的標準嗎？
過去，美國有些白種人，有種族的優越感，自以為是高高在上的人種，
把有色人種當作是低等的種族（認為黑人當初就是從非洲來的奴隸！）。
動不動就加以刁難、排擠、打壓和不公平的對待。
工作職務上，也不以專業、能力來看待自己的同事，
而是以膚色來衡量一個人的工作表現。
台灣用人先問藍綠，
不重視人才的品德操守、專業能力！
蔡政府文青口號治國！ 說一套做一套！
總統表示︰未來四年施政努力的方向，
將會廣納人才，用人唯才，不分黨派、族群，
會重視人才的品德操守、專業能力以及國際視野。
而實際上呢？ 用人只問藍綠，是不是人才沒那麼重要！
顏色和意識形態正確，那就對了！
（機關首長或國營事業董事長、總經理都可以派系分贓，
或酬庸給神隱少女年薪250萬，當高級實習生！
如果，你當過前朝的官，那你就是老藍男，
請自愛點、快一點讓出位置給綠朝新貴！）
卡管，台大校長職位變成藍綠意識形態之爭？
號稱台灣最高學府的台大，居然可以長時間沒有校長！
只因為遴選委員會選出來的校長，
是曾經當過藍營政務官的管中閔。（不是綠營屬意的人選！）
這怎麼可以，按照自由時報社論的講法，
台大可是培養台灣菁英的搖籃，怎麼可以讓管中閔當上校長。
若是讓台大落在傾中統派勢力的手裡，那怎麼再跟天然獨洗腦啊？
而且，讓台大淪為藍營反本土勢力的基地，
太陽花運動的風氣將成為絕響，
未來的學子們認同中國多於台獨，那就大大的不妙了。
因此，絕不能放任傾中統派的勢力盤踞本土菁英搖籃的校園，
所以，堅絕不能讓管中閔坐上台大校長這個位置。
啟動卡管潑糞計劃！
綠營為了阻擋管中閔坐上台大校長之位，可以說是窮盡洪荒之力。
有一堆人舉發檢舉管中閔涉嫌論文抄襲、到中國大學違法兼課。
同時，綠營媒體、政論節目也把管中閔當共諜一樣的修理。
（把台大校長候選人當作是意圖顛覆國家的敵國細作、內應、間諜
來報導、評論處理，做法也未免太超過了吧！）
政府各部會也全部都動起來，教育部、陸委會、地檢署 ……
全都如臨大敵，
把卡管案當作是國安層級的問題在處理。
（如果拚經濟，蔡英文政府有這麼認真和努力就好了！）
就因為他不是「自己人」，
所以就把管中閔扣紅帽，當作是中共的「同路人」。
讓藍綠意識形態的內部矛盾，
無限上綱擴大成更為嚴重的國與國之間的敵我矛盾。
試問，在台灣扭曲的政治環境中，
能夠讓「人才」待得下去嗎？
（假如管中閔是人才的話？）
把參與台大校長甄選的人，願意貢獻自己才能專業的人，
羞辱的體無完膚，這是甄選人才的方式嗎？
想當台灣最高學府的台大校長候選人，
過去的言行被媒體拿出來檢驗當然沒有問題。
還有，媒體關心校長候選人對未來治校有什麼理念和想法
才是正常媒體該做的事吧。
但是，某些立場鮮明、報導偏頗的媒體，
卻急於扮演打手和為執政黨剷除異己的角色，
徹底執行不讓管中閔當選上台大校長的任務。
這些偏頗的媒體，主動將一些校長準當選人
尚未釐清的爭議做擴大的解釋。
一面倒的，完全報導校長準當選人負面的訊息，混淆閱聽大眾的視聽，
讓閱聽大眾難以分辨管中閔是否適任當台大的校長。
更惡劣的是，還進行惡意攻擊式的抹黑，攻擊摧毀管中閔的個人形象，
讓他的人格掃地，遭到大眾的鄙視（這樣，你還配當台大校長嗎？）。
並且，長期持續性的做詆毀謀殺人格的潑糞負面手法評論，
讓臭不可聞的議題持續的發酵，
讓沾了糞便的校長準當選人，臭味洗都洗不清，
最後，逼你自己主動婉謝不當這個校長，
若是不攪這一池混水還算你聰明，
否則更嚴重的後果，請你自己自負。
（名譽損失還算是輕的，法律大刑伺候，看你是否招架得住！）
他們這群人，把紅衛兵式的清算鬥爭手法做為政治鬥爭的手段，
這是去追究真相？ 伸張社會公義？
還是不擇手段的，將跟自己立場不一樣的人，
進行一場剝皮、開膛，血腥殺戮屠宰式的人格謀殺？
我想，明眼人心裡應該都很清楚吧！
民進黨政府對於台大沒有校長這件事，能否不要再歹戲拖棚了，
管中閔到底做了什麼法律所不容許的事？
還是做了那些對不起台灣的事？
管中閔當台大校長，到底是對中國有利還是對台灣不利？
就快點說清楚、講明白吧！
此案請依法辦理，否則說中國是人治社會，台灣是民主社會，
民進黨政府沒有卡管，沒有在背後下指導棋 ，
把政治黑手伸入校園自治，誰會相信啊？
民進黨政府請看一看古代用人的案例！
春秋時期，齊桓公聽從了鮑叔牙的勸諫，
不計前嫌的重用了曾經想殺了自己的管仲為相，
委以治國之重任。
果然，是人才的管仲，也對齊桓公知恩圖報，
把齊國治理的非常好，輔佐齊桓公成為諸侯的霸主。
這一段君臣相遇相惜、知人善任的故事，成為後人流傳的千古佳話。
劉邦曾經對臣下分析漢勝楚敗的原因。
劉邦說︰夫運籌帷帳之中，決勝千里之外，吾不如子房；
鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何；
連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。
此三者，皆人傑也，吾能用之，此吾之所以取天下也。
而項羽有一范增而不能用，此其所以為吾所擒也。
而如今，看看此時現在的台灣，
蔡英文政府卻因為一個曾經在前朝做過官的管中閔而不能「相容」？
不能容許他當台大的校長？ 是管中閔真的太差勁、不適任？
還是主政者眼盲、心盲，心胸太過狹隘，只能夠以顏色來取才啊？
主政者以顏色來選才、用才，
能留得住真正的人才嗎？
情勢內外交迫，威脅著國家的生存空間，
但是主政者若還是考量政治顏色來選才、用才、
酬庸自己人來佔著重要的位置、以建設之名行綁樁之實、
假藉轉型正義之名來搞清算鬥爭、
只會拚政治，而不會拚經濟，
這樣的政黨執政，國家還有希望和未來嗎？
更何況，面對中國惠台政策的「磁吸效應」，
民進黨政府若還是只會跟中共打口水戰。
（對岸的老共提出惠台31項政策，
重金挖角和禮遇台灣人才前往對岸工作。）
回應只採一貫制式的說法︰
這絕對是老共的糖衣毒藥，是統戰的伎倆。
而且，所謂的惠台措施大利多的紅包，
一定是口惠而實不至，看的到卻吃不到。
（可是，這樣的說法能夠抵擋得住，想去中國賺人民幣的人嗎？）
民進黨政府跟中共打口水戰，國台辦發言人安峰山也很酸的回應說︰
我只能說，如果民進黨政府帶著綠色的眼鏡
去看整個世界的話，應該都是綠油油的吧。
天下分合，人才爭奪戰，關乎天下之一統！
從惠台政策，看得出來，中國想廣納台灣方面的人才，
當然最終就是完成统一台灣的目標。
（老共搞「惠台」，台灣應該要搞「保台」，
兩岸上演人才爭奪戰，才能富國利民！）
以古論今，從春秋戰國時期的各國爭霸、
秦國統一六國，或是魏蜀吳三分天下的爭雄。
說到底，最後誰能统一天下，靠的就是誰擁有質跟量最多的人才。
（主君招賢納士想擁有人才，當作圖謀天下的本錢，
而人才則想投到明君的麾下一展抱負！）
而當中國方面積極圖謀台灣的人才之時，
台灣的政黨依然在搞內鬥、搞自我內耗的戲碼。
而且，一些綠營人士，開口閉口都是外來政權，
對於以前國民黨的人才，建設台灣的貢獻毫無感激之意。
倒是常拿日據殖民時代跟國共內戰時的中國相提並論，
日本人建設殖民地的時候多進步啊，
而當時戰亂的中國多麼的落後啊，
因此對日本人殖民，表示高度的讚揚、感恩戴德、懷念不已。
在蕞爾小島，這批人以雞腸鳥肚之心還在劃分你我、設定藍綠界線。
並且，還要洗腦灌輸給無知的下一代，這種錯誤的認知和觀念。
同時，還試圖影響當政者，把不是自己政治勢力的人（才）往中國推。
如果，蔡英文總統的格局不夠大，
真的聽信這些只為了鞏固自己權力的人的話，
那麼，台灣的人才出走，產業的外移，民心的流失，不遠矣。
李斯「諫逐客書」的 有容乃大，
蔡英文總統學習一下吧！
如果，蔡英文總統還聽得進勸。
那麼，請蔡英文總統鑑古知今，
再溫習一下李斯上書秦王政的「諫逐客書」吧！
李斯上書秦王不可將秦國的客卿趕走。
（秦王下逐客令，李斯也是在被逐名單之列！）
因為，驅逐客卿（人才），
等於是讓人才去協助其他國家的發展，壯大自己的敵人。
而且，被趕走的人才必定會對秦國產生恨意，更加會幫助敵國消滅秦國。
本來，人才想效忠秦國，建立功業。
但是，秦王任用人才，假如不是秦國人就罷黜，凡是客卿就驅逐。
當客卿（人才）為他國所用之時，則秦國危矣。
（身為執政者，「有容乃大」的胸襟是很重要的。
任用人才，不能先看顏色，而不論其品德的好壞，才能之優劣。
也千萬不要排斥和你意識形態不同的人才，分什麼藍綠、本土。
如果，政治人物的眼中，只有藍綠顏色，那就是立場偏頗！
如果，政治人物的腦中，只有意識形態，那就是觀念腦殘！
要把所有的人才都留在台灣為自己所用，
而不是把人扣上紅帽子，說人傾中賣台，
然後，把人才推向中國，讓人才去協助中國的發展，壯大自己的敵人。）
當一個國家的領導者，要有大的格局和包容心，
所謂︰有容乃大！
因此，李斯寫下了
「泰山不讓土壤，故能成其大；
江海不擇細流，故能就其深」的千古名句！
原本諸侯國都看不起的贫弱秦國，為何能崛起於邊陲之地，
最後還能夠吞併六國、一统天下？
最主要靠的就是，人才四方來歸之國策，
以求賢令之誘因，吸引人才投靠秦國。
（秦國歷代主君都想方設法為秦國招攬別國的人才為我所用！）
再接著採納人才的建議，實施變法創新、富國強兵之術。
（最有名的就是秦孝公重用魏國的商鞅實行變法，使得秦國國富兵強。）
人才爭奪戰！
人才多寡是衡量一個國家的國力
是否強盛的重要指標！
人才是國家的的根本，國家發展壯大也需要人才，
因此各國無不積極培育及延攬人才為首要任務。
找人才，是不分黑白，不分藍綠的，
只問此人有沒有真本事，能不能對國家社會做出貢獻。
而人才的管理任用，最重要的就是要設法找到對的人、合適的人才，
用在適當的位置，這樣，自然就會把事情給做好。
全球化的時代（地球村），要徹底打破疆界領域，
就算是重用外國人才又如何？
更何況，同在台灣，只是黨派不同，楚材晉用又如何？
執政當局要做到沒有族群、黨派的偏見，
只要是國家需要的人才就給予重用，這才是領導者應該做的事。
治國之道，簡單來說，就在於能不能任賢使能。
如果見賢不能舉，有才而不能用，那國家的命運就可想而知了。
作者︰心靈園丁 義哥 107.4.9
附加相關文章 1︰
從電影紅色尾翼，
看二次大戰黑人飛行員對美國的貢獻！
電影紅色尾翼，講述二次大戰中，
美國陸軍航空大隊組成了一支帶有實驗性質的戰鬥機部隊，
飛行員及地面機組人員都由黑人所組成。
因為，當時美軍仍然嚴格的執行種族隔離政策，
塔斯克基飛行學院出來的黑人飛行員，
全被塞在同一個陸軍航空大隊裡。
（332 戰鬥機大隊的飛行員都來自於塔斯克基飛行學院。
學院成立於1940年，他們專門訓練黑人飛行員。
為了證明黑人也可以做飛行員，飛行學院就在這個背景之下成立。
這些黑人飛行員以優異的成績畢業之後，
以為可以像其他一般飛行員一樣報效國家，
可是，白人同僚並不樂意接納他們。）
這支部隊（332 戰鬥機大隊）被部署在歐洲義大利的戰場，
配置給他們的飛機也是老舊的 P-40 戰鬥機。
也因為種族歧視以及上級長官不相信他們的飛行戰鬥技術，
他們不能在戰爭的最前線與德軍戰鬥機作正面的交鋒，
上級長官所指派的任務，
大都也只是攻擊一些敵軍的運輸工具等小型目標，
這種小咖任務讓黑人飛行員們，執行任務時，顯得意興闌珊。
他們成了邊緣化的部隊還不打緊，
華盛頓的白人將領們還要結束塔斯克基計劃，
決定裁撤所有的黑人飛行員。
332 戰鬥機大隊的上校指揮官急忙回國據理力爭。
在上校隊長的積極爭取之下，
上級長官終於同意黑人航空大隊前往支援一場登陸戰。
紅尾戰鬥機重新出發，笑傲江湖；唯我獨尊！
上校隊長回來戰場駐地後，還帶回來新式P-51（野馬）戰機，
這可把所有戰鬥機飛行員給樂壞了，
他們決定好好利用新式戰機的性能，表現出他們優秀的戰技，
同時他們也把戰機的尾巴都塗成紅色的，以顯示和其他飛行部隊的區別。
在護航登陸艦艇的上空，這批飛行員首次見到德軍的戰鬥機，
正所謂︰出生之犢不畏虎！
他們給予敵軍迎頭痛擊，飛行戰鬥技術比德軍戰鬥機飛行員還要厲害。
不僅擊落敵軍戰鬥機，
還跟隨擊傷故障的敵軍戰鬥機，尾隨至敵軍的機場，
摧毀敵軍機場和一堆停放在機場的敵軍戰鬥機，大獲全勝。
這場勝利不僅讓隊上成員的士氣大受鼓舞，
也讓原本瞧不起他們的上級指揮部對他們另眼相看。
也因為他們優秀的表現之後，
指揮部決定讓他們參與以前只能由白人飛行員才能執行的任務，
為轟炸機護航的任務。
轟炸機出任務失事率高，許多機組員有去無回。
轟炸機的任務，就是載著空投的炸彈去到敵人的領空，
把敵方的飛機場、重要軍事工廠設施摧毀。
到了敵人的領空，既要躲避高射炮的砲火，還要與敵方的戰鬥機交戰。
載著一堆炸彈、笨重的轟炸機，其防衛武力就是重機槍，
但是，遇到敵方靈活小巧的戰鬥機，就只有被動挨打的份。
因此，一定要有我方的戰鬥機組成護航編隊，
取得戰場的制空權，保護轟炸機隊順利的完成任務。
322 戰鬥機大隊的護航任務中，隊員們充分發揮了他們的空戰技術，
不僅擊落敵軍的戰鬥機，還不離不棄、安全的護航轟炸機完成任務。
讓轟炸機的駕駛及機組員對他們大加讚賞。
轟炸機出任務的失事率高，
有一部份原因就是因為護航的戰鬥機一看到德軍的戰鬥機，
就追著德軍的戰鬥機展開纏鬥，而忘了要護航轟炸機。
（戰鬥機飛行員以擊落打下更多敵人架數的戰鬥機為自己的光榮事蹟。）
一旦，有德軍的戰鬥機攻擊笨重的轟炸機，
轟炸機幾無還手之力，只有眼睜睜的成為戰鬥機的靶子。
但是，322 戰鬥機大隊的飛行員不一樣，
他們視團隊任務大於個人的榮譽，
他們不會追著德軍戰機求取戰功，一切以完成護航任務為首要目標。
因此，322 戰鬥機大隊的護航記錄最出色，
轟炸機出任務，都希望由紅尾機隊護航。
他們的輝煌戰績造就了紅尾傳奇，
而這個傳奇是由黑人飛行員所締造出來的。
（本文部份內容，參考紅色尾翼相關網路文章！ ）
附加相關文章 2︰
從大長今看古代官場之男女不平等！
在古代，思想保守的封建社會，
有一種「重男輕女」和「男尊女卑」的認知觀念。
因此，數千年來，男女在社會上，始終處於一種不平等的地位。
皇上想讓長今當他的主治醫官，本來長今不想接受。
但是，教過她醫術的首醫女跟長今說：
妳去做皇上的主治醫官吧，就算只做一天也要做。
醫女（女人）施行醫術，
但是卻一直不被病患所信任，而且就算治癒患者的疾病，
貴族士大夫卻認為，留醫女住宿一夜，就算對醫女莫大的賞賜了，
而患者家屬卻可以把治癒患者疾病的男大夫當成是終生的恩人。
（氣煞人也，男女同工卻不同酬！）
皇上讓醫女當主治醫官，
是對所有醫女的一種肯定與鼓勵，有為者亦若是！
也能夠讓醫女的社會地位得到提升。
皇上要讓醫女長今成為主治醫官，朝廷眾臣都極力反對，
只有閔政浩支持、贊成皇上的意見，
願意接受皇令，而此舉讓朝廷的眾臣和儒生們遷怒閔政浩，
並且上疏彈劾閔政浩。
也因此，皇上開始注意到閔政浩這個名字。
尚膳大人提醒皇上，閔大人就是當年十五歲
就高中司馬試狀元的閔政浩，皇上當時曾經親自接見過他。
現在，他雖任職同副承旨，但是進入大殿的次數不多，
因此皇上可能對他沒有什麼印象。
皇上回想起來，是啊！
當時是有一位年紀輕輕就才思敏捷、有獨到見解的狀元。
但是，皇上也非常好奇，
為何閔大人會如此支持他的作法，是否別有企圖，
因此宣他進入大殿單獨問話。
眾臣都反對朕的意見，
為何只有你一個人讚成朕的作法，這是你的計謀嗎？
是希望朕注意到你，才使的招數嗎？ 你真正的用心何在？
醫女長今是個「女人」，封長今為主治醫官，朝廷眾臣都堅決的反對，
為何只有你卻不這麼想的原因是什麼？
微臣斗膽奏請皇上，請皇上再次下令任命長今為皇上的主治醫官。
閔大人向皇上詳細匯報長今的功勞與價值，
讓皇上更加明白必須下定決心讓長今當主治醫官。
閔政浩詳述長今的功績。
醫女長今，不但治好皇室成員的疾病，
在曾經誤以為是疫病的狀況下，
也是長今發現疫病只是食物中毒，救助了無數的百姓。
在這一次提調尚宮和吳兼護右相大人事件中，
醫女長今不接受任何一方的威脅利誘，
始終站在正義的一方，因此將醫女長今留在皇上身邊做醫官，
她還有什麼不足之處嗎？
您必須區分誰可以留在您身邊
幫助您和不可以留在您身邊的奸逆之臣是誰，君主之道就該如此。
因此，皇上您治理國家，最重要的事，就是選擇才能傑出的「人」，
（國家需要人才，而人才不分男女！）把他安排到適合的位置上。
皇上：是啊，在很久之前你高中司馬試狀元時就曾經這麼說過。
於是，皇上面對群臣下令：
醫女長今，阻止痘瘡在京城肆虐，並且治癒了慶源大君的痘瘡，
朕任命醫女長今為從九品參奉，並且擔任朕的主治醫官。
（九品參奉，這個官階是官職裡最低的一階！）
皇令一下，立即遭來群臣的反對，怎麼可以任命一個女人為參奉呢，
皇上您這麼做會動搖國家的體制。
皇上聽而不聞，催促閔大人：
同副承旨，你還不快點馬上草擬教旨，施行朕的命令。
群臣繼續反對，皇上又命令閔大人說：
同副承旨聽旨，朕任命醫女長今為從八品官員，立即實行。
眾臣聽到皇上像是在跟他們睹氣一樣，幫醫女提升官銜，
大臣上奏說︰皇上為什麼要執意這樣做呢？
您這樣做會將朝鮮根基連根拔起，
同時負責皇室醫療的內醫院體系也將蕩然無存，
還有，內醫院會聽一個醫女的話嗎？
皇上面對朝廷大臣拿朝鮮根基當做阻擋皇令的藉口，更是不以為然，
又讓長今再升一級，任命長今為從七品執掌，群臣更是譁然。
皇上見眾臣還是反對，馬上又將長今再升到從六品主簿的位置。
眾臣驚訝的不再言語，深怕繼續反對阻攔，
皇上反而把長今的官銜越昇越高。
這時，幫醫女升官的這個消息傳到保守的太后耳中，她更是極力的反對。
女人當醫官，還不如把長今納入後宮，
於是她下令皇后下後宮牒紙給長今。
皇后因此急奏皇上，長今治癒慶源大君之後，
臣妾可以深切的瞭解皇上的心意，
這孩子不但醫術高超，更是日益求精，
她所具備的品行才華，所有的條件都足以勝任皇上的主治醫官，
比起其他醫官也毫不遜色，
因此您不顧朝廷眾臣的反對，也要留她在您身邊，
無論是您的心病或是身體上的疾病，都願意讓她來幫您治療。
現在只要皇上您明確的告知臣妾，您不願意封長今為後宮，
臣妾將無懼於太后娘娘的斥責，一定為您阻擋此事。
皇上和群臣的針鋒相對，使得大殿內陷入劍拔怒張的氛圍當中。
這時，曾經當過長今老師的申醫官也要求面見皇上。
申大人稟奏皇上：
微臣申益必負責內醫院事務，而內醫院所有的醫官以及醫女，
都願意接受皇上的旨意。
申大人繼續說：微臣過去曾經是醫女長今的老師，
但是現在願意接受長今的領導。
原因是：醫女長今具備了身為大夫應有的誠心和條件，
而且醫女長今所施行的醫術，
正如母親一般，為了救助自己的子女不顧自己的安危，
就像母親為了不讓自己的子女染上疾病，
因此儘快想出預防的方法，京城內的痘瘡以及大君的痘瘡，
都因為這樣的努力才能控制住，
內醫院的醫官和醫女們，也已經實際接受醫女長今的指揮，
大家都沒有不滿或怨言，在共同的信念下一起努力。
閔大人對皇上說：請您任命長今為皇上的主治醫官吧，
讓不平凡又傑出的「女人」的名字留在朝鮮的歷史上。
最後，皇上不僅要長今當自己的主治醫官，還對眾臣說︰
醫女長今，治癒了母后娘娘以及朕的疾病，
各位愛卿是不是肯定她的醫術呢？
還有當大家都將食物中毒誤認為疫病的時候，
是長今發現正確的病因，不讓百姓遭受更大的危害，
當痘瘡在京城猖獗的時候，也是長今阻止痘瘡的擴散，
你們肯定她的醫術嗎？
眾臣只能點頭稱是，於是皇上接著往下說：
因此，朕身為君主，將賜予醫術高超精湛的長今，
相當於正三品堂上官的地位和品階，下賜「大長今」的稱號，
並且命她為朕的主治醫官，
各位愛卿曾經說過下賜官階給女人，違背朝鮮的經國大典，
但是，朕下賜給長今的位階，在經國大典也找不到。
朕封醫女長今正三品堂上官的職銜和品階，並且賜予大長今的稱號，
不得世襲，只限定於長今一個人使用，這也是一個特例。
再者醫女長今，雖是正三品堂上官御醫，
但是並不總管內醫院，只是專門負責替朕治療。
承旨立即接令草擬教旨，下賜皇令給醫女長今吧。
終於，醫女長今以她的仁心仁術和過人的才華，
當上了正三品堂上官的醫官，
成為了朝鮮歷史上最有名的醫女，
當真是前無古人；後無來者的女人。
在男女不平等的古代朝鮮，這真的是一個奇蹟，但是長今卻做到了。
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未生 韓劇，簡報專案的正確思維與說服力的展現！
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人際關係 與人溝通觀點 求同存異篇！
態度決定一切！ 情義相挺義哥的部落格
沉默的代價！ 情義相挺義哥的部落格
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